為貫徹落實院學習實踐科學發展觀第二階段活動的總體要求，
劉鳴同志首先從我所黨建工作、科研工作、青年人才培養和所務管理四個方面，全面闡述了亞太所工作所取得的成績，同時分析了發展中存在的問題，主要有：一是在黨建工作方面，黨員發展方面一直處于停頓狀態，黨組織的模范先進性作用不夠強，致使群眾入黨積極性不高；黨組織在化解所內同志矛盾方面還有不盡如人意之處。二是在科研工作方面，過分重指標、重課題、重分數，致使科研工作與興趣發展有所偏離；學科發展的重點不明確，缺乏系統性發展思路，更沒有形成所未來發展的宏觀思路；與國際國內同行相比，我們的實力還比較薄弱；對重大問題的反應速度不夠；在與媒體的互動方面還要加強；三是在青年人才培養方面，青年同志在生活上面臨的壓力大，影響了他們對工作的專注度；青年人員出國進修的機會比較少，制約著青年人員的成長；四是在所務管理方面，管理上的創新不夠；人才引進方面今后在注重宣傳的基礎上，嚴格把好人才引進關。
各位黨員同志也發表各自看法。主要觀點有：學實活動所要求的解放思想還不夠，科研工作方面依然存在保守傾向；科研難以形成系統性，人員組合方面沒有發揮青年人員的積極性；建議建立學術報告制度，并將其納入考核范疇；在青年同志成長方面，應該互幫互助，共同進步，發揮團隊協作精神；對科輔人員缺乏統一的規劃，致使科輔人員個人發展規劃模糊；黨員同志在今后的工作中，要首先起到先鋒模范帶頭作用；隨著資深科研人員退休，如何留住他們多年來培育起來的科研資源，以及不斷開拓新的科研資源至為重要；研究室目前存在力量分布不均的情況，今后的人才引進應該根據研究室的需要來進行。
最后，總支書記黃仁偉表示，亞太所要利用此次的民主生活會落實下一步的整改計劃，把這些意見轉化為發展的思路，實現亞太所的可持續發展；利用社科院簽署的一些對外交往研究資源，將其轉化為亞太所的資源；人才引進方面要注重高端人才的引進，領導班子需要打破傳統思維格局。
