總支書記余建華在概述這次專題民主生活會的宗旨與任務之后，首先代表國際關系研究所領導班子匯報對照檢查材料。他指出，國關所領導班子經過認真梳理，認為在形式主義、官僚主義以及享樂主義、奢靡之風等“四風”方面存在若干突出問題。隨后他又分析這些問題存在的原因，并提出相關整改設想。常務副所長劉鳴以嚴于律己的態度，針對個人在“四風”方面的問題及原因進行了深入剖析，并以嚴肅認真態度逐條談及個人整改措施。在這次民主生活會上，國關所領導班子成員對劉鳴同志提出了直率坦誠的批評意見與工作建議。
上海社科院副院長、院第三督導組組長黃仁偉同志對此次專題民主生活會給予高度評價，認為國關所領導班子和劉鳴個人對四風問題分析深刻，相互批評到位，達到了預期的目標和效果。同時，黃仁偉同志總結分析了國關所群眾路線教育實踐活動中反映出來的主要問題。1、國關所領導班子對國關所長遠發展的謀劃思考不夠，研究室的實際作用沒有完全發揮。2、國關所學術和科研資源的分配上不盡合理，要保持資源分配公平和效率之間的平衡，要使資源與任務、與事權掛鉤。3、工作要依靠多數人，工作量和資源掛鉤，資源與壓力相匹配，要注意機會平等、公開與透明，要激發后進者。4、妥善處理行政與科研人員關系問題。行政人員內部的考核和分配要有差距，不能搞平均主義。5、所長、總支、辦公室三駕馬車，總支當好所長的參謀、辦公室當好所長的助手。他還強調，國關所領導班子解決“四風”問題，必須要落實到具體工作中，要分輕重緩急，對群眾反映集中、反映強烈的問題要先解決。
劉鳴同志在回應中，對黃仁偉同志和國關所領導班子成員的批評意見表示真誠感謝，認為這是對自己工作的支持、鼓勵、貢獻。在今后工作中不能還是依賴原有的工作經驗、方式方法來處理新建所的新問題，要轉變工作作風與方式，創新工作思路和手段，更多地依靠黨總支、所務委員會、室主任所長聯席會議等工作體制機制，同時結合院績效工資改革、創新工程建設，在資源分配上力爭實現相對合理、公平與平衡，在科研管理方式方法和智庫建設上更多地聽取群眾意見，著力依靠更大黨員群眾，多出成果、早出人才。
